Mieux s’armer pour négocier et protéger les intérêts des salariés.


Mieux s’armer pour négocier et protéger les intérêts des salariés.

01

Pourquoi faire appel à un Expert ?

Les représentants du personnel assument des responsabilités élargies dans un environnement juridique et social en constante évolution. Faire appel à un expert vous permet d’appréhender au mieux les prérogatives économiques et sociales complexes.

Fiabilité

Recevoir des informations complètes, précises et pertinentes, pour mieux appréhender les vrais enjeux de l’entreprise déterminant la stratégie, la politique sociale et les incidences sur les emplois et les conditions de travail.

Accompagnement

Être aidé dans l’analyse, la hiérarchisation, la mise en perspective des informations essentielles, et ainsi bénéficier d’un diagnostic et d’un accompagnement professionnels qui constitueront un atout dans l’exercice de vos prérogatives.

Objectivité

Son appartenance à l’Ordre des Experts Comptables vous garantit son indépendance, sa compétence et le respect du Code de déontologie et des normes professionnelles. Agissant en toute liberté de pensée, Ecam vous garantit une analyse objective.

02

A propos d’Ecam

Ecam (Experts Comptables Associés de Métropole) est un cabinet indépendant de conseil en CSE, agissant en toute liberté de pensée, vous garantissant une analyse objective.

Ecam intervient exclusivement auprès des Instances Représentatives du Personnel (CSE, CSEC, Comités de groupe, Comité européens,…) et de toutes les Organisations Syndicales.

Son équipe pluridisciplinaire, réactive et expérimentée vous assure une assistance adaptée à vos besoins et objectifs .

Sans se substituer aux acteurs de l’entreprise, Ecam exprime ses convictions pour permettre aux représentants du personnel de s’approprier les enjeux économiques et sociaux de leur entreprise et exercer au mieux leurs prérogatives dans des situations souvent complexes.

03

Notre expertise

Vos rendez-vous annuels

Gestion des situations de crise et restructuration

Formation des représentants du personnel

Votre assistance au quotidien

Les 3 grandes consultations annuelles

Nos autres missions

Orientations stratégiques

Situation économique et financière

Politique sociale, conditions de travail et emploi

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Notre expertise

Vos rendez-vous annuels

Gestion des situations de crise et restructuration

Formation des représentants du personnel

Votre assistance au quotidien

Les 3 grandes consultations annuelles

Nos autres missions

Orientations stratégiques

Situation économique et financière

Politique sociale, conditions de travail et emploi

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Notre expertise

Vos rendez-vous annuels

Gestion des situations de crise et restructuration

Formation des représentants du personnel

Votre assistance au quotidien

Les 3 grandes consultations annuelles

Nos autres missions

Orientations stratégiques

Situation économique et financière

Politique sociale, conditions de travail et emploi

04

Comment se passe une mission avec Ecam ?

Identification des besoins

Démarrer une mission commence toujours par un échange avec les élus pour identifier les besoins spécifiques et mettre en place un calendrier d’intervention.

Analyse et Rédaction

La collecte et le traitement des informations, complétées par des entretiens avec la Direction, conduisent à la rédaction d’un rapport et d’une note de synthèse.

Transmission

En réunion préparatoire, un échange sur la base de notre diagnostic permet d’approfondir la compréhension des enjeux et de favoriser des débats constructifs avec la Direction.

Présentation

Notre rapport et nos conclusions sont présentés en réunion plénière, en présence des élus et de la direction.

Accompagnement

Au delà, Ecam vous accompagne au quotidien dans l’exercice de vos mandats en vous apportant des réponses claires et adaptées à vos besoins et objectifs.

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Comment se passe une mission avec Ecam ?

Identification des besoins

Démarrer une mission commence toujours par un échange avec les élus pour identifier les besoins spécifiques et mettre en place un calendrier d’intervention.

Analyse et Rédaction

La collecte et le traitement des informations, complétées par des entretiens avec la Direction, conduisent à la rédaction d’un rapport et d’une note de synthèse.

Transmission

En réunion préparatoire, un échange sur la base de notre diagnostic permet d’approfondir la compréhension des enjeux et de favoriser des débats constructifs avec la Direction.

Présentation

Notre rapport et nos conclusions sont présentés en réunion plénière, en présence des élus et de la direction.

Accompagnement

Au delà, Ecam vous accompagne au quotidien dans l’exercice de vos mandats en vous apportant des réponses claires et adaptées à vos besoins et objectifs.

04

Comment se passe une mission avec Ecam ?

Identification des besoins

Démarrer une mission commence toujours par un échange avec les élus pour identifier les besoins spécifiques et mettre en place un calendrier d’intervention.

Analyse et Rédaction

La collecte et le traitement des informations, complétées par des entretiens avec la Direction, conduisent à la rédaction d’un rapport et d’une note de synthèse.

Transmission

En réunion préparatoire, un échange sur la base de notre diagnostic permet d’approfondir la compréhension des enjeux et de favoriser des débats constructifs avec la Direction.

Présentation

Notre rapport et nos conclusions sont présentés en réunion plénière, en présence des élus et de la direction.

Accompagnement

Au delà, Ecam vous accompagne au quotidien dans l’exercice de vos mandats en vous apportant des réponses claires et adaptées à vos besoins et objectifs.

05

FAQ

FAQ

FAQ

Quel financement pour le CSE ?

Le président du CSE peut-il exiger la signature du procès-verbal avant sa diffusion ?

L’employeur doit-il prendre en charge la formation économique des élus titulaires ?

D’autres questions? Besoin d’un conseil ?

Faites appel à un expert !